In Memoriam: Juan Guillermo Jaramillo Correa 

 

Por: Luis Julián Salas Rodas

 

                                                                         1938 - 2026

Origen y familia

Sus padres: Mario Jaramillo Echavarría (+) y Helvia Correa Mejía (+)

Hermanos/as:

Luis Fernando Jaramillo Correa (+) Exministro de Obras Públicas y Transporte bajo el gobierno del presidente Virgilio Barco y exministro de relaciones Exteriores durante el gobierno del presidente Cesar Gaviria.

María Cecilia Jaramillo Correa, Rodrigo Jaramillo Correa y María Eugenia Jaramillo Correa.

Esposa: Clemencia Gómez Restrepo (+)

Hijos: Juan Camilo Jaramillo Gómez, Federico Jaramillo Gómez, Alejandro Jaramillo Gómez.

Estudios universitarios

·         Arquitecto de la Universidad Pontificia Bolivariana. Medellín

·         Especialización en París. Francia

Ejercicio profesional y empresarial

Socio del Grupo Habitar, en compañía de sus colegas arquitectos: Edgar Jaime Isaza, Jorge Velásquez y César Valencia. Firma disuelta.

En 1982 los mismos socios del Grupo Habitar fueron fundadores del restaurante Hato Viejo, en la vía Las Palmas. Cuenta además con otras sedes en: el Centro, Oviedo, Viva Envigado y la Fonda Antioqueña en Rionegro. Restaurantes reconocidos por su gastronomía típica. Hoy a cargo de la segunda generación.

Filiación y actividad política

Fue miembro activo y fundador del movimiento político Nuevo Liberalismo en Antioquia cuyo jefe fue Luis Carlos Galán Sarmiento. Presidio la Mesa Directiva del Concejo de Medellín. Participo como candidato a la Alcaldía de Medellín en 1988, en la primera elección popular de alcaldes donde fue elegido el conservador Juan Gómez Martínez, superado por 1.800 votos. 

Acciones y liderazgo empresarial

Ejerció como presidente de la Fundación Proantioquia entre 1990 y 1996. Entidad que promueve el desarrollo sostenible de Antioquia, articulando y movilizando capacidades empresariales, públicas, sociales y académicas. En ese mismo período fue cónsul honorario de México. Estuvo en la junta directiva de Fabricato. Fue socio fundador de Punch Televisión.

Desde el 2003 hizo parte del Comité Universidad – Empresa – Estado, de la Universidad de Antioquia creado como un espacio para mejorar la productividad y promover el diálogo entre la academia, el sector privado y el gobierno. Se desempeño, también, como representante del sector empresarial en el Consejo Superior de la Universidad de Antioquia y director encargado de la Fundación de la Universidad de Antioquia, donde tuvo a su cargo la gestión de recuperación de los municipios del Eje Cafetero afectado por el terremoto de 1999.

Acción y liderazgo social

·   Fundación Fraternidad Medellín: durante tres décadas perteneció al Consejo Central, al Comité de Donaciones y al Comité de Becas. 

·       Fundación Pascual Bravo: fue creada en el año 2011, siendo el doctor Juan Guillermo su primer director ejecutivo.

·         Fundación Secretos Para Contar: perteneció como miembro de su Consejo de Administración.

·         San Vicente Fundación: estuvo en su junta directiva.

·         Clínica Ces: miembro de su junta directiva.

·   Fundación Ratón de Biblioteca: con su esposa Clemencia crearon en 1997 esta Fundación con el propósito de promover la lectura en los barrios populares de y a las poblaciones de Primera Infancia, Infancia, Juventud y adultos., dando inicio al proyecto de Cajas Viajeras. En 1992 la Fundación Ratón de Biblioteca recibió el Premio de Solidaridad de la Fundación Alejandro Ángel Escobar. Su hijo Federico es el presidente de su junta directiva y socio de la cadena de restaurante El Forno.

Solía decir con gracia y humor que tenía dos profesiones simultáneas: el de arquitecto por formación y el de “juntero” por su vocación e inclinación a hacer parte de las juntas directivas de las Entidades Sin Ánimo de Lucro ESAL que lo invitaban e interesaban.  Y su vinculación no solo era nominal, protocolaria sino de activo compromiso, asistencia y puntualidad. Todo su capital relacional lo puso siempre al servicio de las organizaciones y ESAL de las que era miembro. No concebía pasar la vida recluido en su casa. Para él era imprescindible ir a su oficina, atender personas e ir a las reuniones programadas de sus juntas directivas.  Y con la generosidad y desprendimiento que lo caracterizaban los cargos de director ejecutivo los realizó ad-honorem.

Su relación y vinculación especial con la Fundación Bien Humano FBH

Desde 1973 el doctor Juan Guillermo entró, como socio en compañía, entre otros, con Juan Isaza Fonnegra (+) y Oscar Navarro (+) de la Fundación para el Bienestar Humano. Hoy Fundación Bien Humano, antes Sociedad de Damas de la Caridad, fundada en Medellín en 1934. Participó en su la Formulación del Plan General de Trabajo por la Familia, Comité de Finanzas, en su junta directiva y desde el 2010 hasta el 2016 se desempeñó como su presidente, siendo socio hasta la fecha de su fallecimiento.

Siendo el trabajo con y para la familia el tema misional de la Fundación Bien Humano estuvo siempre interesado por el desarrollo misional de los diferentes proyectos y programas dirigidos a loa familia y sus integrantes. Insistía, con convicción, en la importancia de orientar a los padres y madres en su función de educar y formar a los hijos/as

En mi condición de director ejecutivo de la Fundación Bien Humano tuve la oportunidad de conocerlo y tratarlo no solo como socio activo sino, además, como presidente de la junta directiva durante 16 años, del 2000 al 2016. En el transcurso de esos años fue creciendo mi admiración y gratitud por don de gentes, su ejemplo de vida, sus valores humanos. Muchas lesiones y enseñanzas aprendí de él. Logramos establecer una relación de mutuo respeto, confianza y diálogo fluido, un liderazgo compartido él en su papel de presidente y conductor de la junta directiva y yo en mi función de director ejecutivo de la organización. Antes de cada sesión de junta directiva hacíamos una reunión de pre-junta en su oficina particular del edificio La Playa en la cual acordábamos la agenda y revisábamos los asuntos pendientes y el desenvolvimiento de las decisiones tomadas.  En cada sesión de la junta directiva era evidente su prestigio y ascendencia en los demás miembros y en su dinámica. Ejerció, siempre, una gobernabilidad democrática, una escucha activa, sin imposiciones y autoritarismos. Siempre estaba dispuesto a acompañarme a tocar puertas para conseguir apoyo y financiación de los proyectos y programas de la Fundación. A su iniciativa debe la entidad la formulación y ejecución del Proyecto de Embarazo en Adolescentes Con.Sentimiento, en el año 2005, pionero en la ciudad y el país.

Un asunto de especial relevancia fue la decisión de llevar a cabo el proceso de evaluación de desempeño de la junta directiva, la presidencia y la dirección ejecutiva, actividad no muy frecuente en las Entidades Sin Ánimo de Lucro ESAL. Con firmeza y convicción lideró dicho proceso el cual posibilitó el mejoramiento y cambios positivos en el funcionamiento de la junta directiva. 

Determinante fue su gestión con la Fundación Fraternidad Medellín para obtener el apoyo financiero, por varios años,  al proyecto de alfabetización de adultos: Leer la Realidad para Ser Libres, cuyo objetivo era la restitución delo derecho a la educación y la inclusión social de esa población vulnerable.

De mente abierta. Siempre respeto las diferencias de quienes pensaban diferente a él, sobre todo en temas de familia. Al retirarnos, en el 2016, el como presidente de la junta directiva y yo como director ejecutivo, continuamos nuestra relación ya no como jefe y subordinado sino como buenos amigos que se encontraban y conversaban en distintos momentos.

 Últimos años

Sin dejar de pertenecer y participar en las juntas directivas de sus ESAL, con mucha entereza y fortaleza, en unión de su familia, afrontó la penosa enfermedad y muerte de su querida esposa Clemencia. Dejó su amplia y hermosa casa en la urbanización San Ignacio de El Poblado y pasó feliz sus últimos años en una residencia Senior, para adultos mayores  disfrutando de los viajes al exterior con sus amigos/as y de la compañía de sus hijos, nueras y nietos/as.

Con motivo de la celebración de los 90 años de creación de la Fundación Bien Humano, su junta directiva le hizo un público reconocimiento a su trayectoria y aportes al desarrollo de la institución. Su fallecimiento repentino causo un hondo pesar en todas las personas y organizaciones, empresariales y privadas, que tuvieron la fortuna de contar con él en sus órganos de gobierno. Conjugaba el doctor Jaramillo, con maestría, dos cualidades muy importantes y meritorias que no abundan: el liderazgo empresarial y el liderazgo social y cívico. Entendió que su paso por la vida no solo era el de ser empresario exitoso del sector privado, sino que, además, era necesario dar de su n tiempo, hacer parte, aceptar y liderar organizaciones sociales sin ánimo de lucro en beneficio de la sociedad y las comunidades y poblaciones más vulnerables. Y lo hizo, siempre, con vitalidad, con entusiasmo, con compromiso y responsabilidad. Las múltiples expresiones de pésame y de aprecio de distintos sectores de la sociedad de Medellín dan buena cuenta de ello.

A la profesora y filósofa Beatriz Restrepo Gallego (+), amiga en común, le oí decir, en su amplio conocimiento y sabiduría de la Condición Humana, que solo después de morir puede emitirse un juicio ético y final sobre la vida y obra de una persona. No antes. Ese es el caso del doctor Juan Guillermo Jaramillo Correa. Su juicio final ético es el de un esposo, padre, abuelo y ciudadano ejemplar, una vida noble, altruista y meritoria digna de admirar y recordar en lo personal, familiar, profesional y social. Acompañamos a su familia en su pérdida y duelo.    

Testimonio de los socios y socias de la Fundación Bien Humano sobre el doctor Juan Guillermo

Una muerte lamentable. La FBH como institución y a nivel personal recibimos sus enseñanzas de vida, su generosidad, su vitalidad y compromiso con el bienestar de las personas que no han tenido oportunidades para vivir dignamente, la apertura de mente y el respeto por quienes pensamos diferente. Nos hará mucha falta. Un ejemplo de vida.

Blanca Inés Jiménez Zuluaga.  Miembro de la junta directiva de la FBH 

Que triste noticia. Sin duda todos lo lamentamos. Los aportes y las conversaciones serán un legado tanto parala FBH como para cada uno de nosotros.

María Eugenia Agudelo Arango. Socia de la FBH

Gran ser humano, de ideas   claras. El líder de la FBH durante años. Siempre insistió en traer la familia al centro de la FBH.

Ricardo Goméz Agnoli. Socio de la FBH

Al doctor Juan Guillermo Jaramillo Correa lo percibí siempre como una persona íntegra, poseedor de las más altas calidades humanas, las cuales se manifestaban en su trato cálido, sincero, honesto y sabio. Sus conceptos caracterizados por la sensatez, direccionaban hacia la solución de los problemas, que como presidente de la junta directiva de la FBH, asumía con ejemplar responsabilidad para el cabal cumplimiento de la  misión de la Fundación. De esa junta directiva, que el tan sabiamente dirigió, hice parte por más de una década, de ahí que mi percepción es solo un fragmento de un consenso acerca de tan digna persona, que la vida me dio el privilegio de conocer y que me permite concluir que es un ejemplo de vida personal y profesional.

Olga Lucía López Jaramillo. Socia y exintegrante de la junta directiva de la FBH 

Después de compartir varias reuniones de junta directiva con el doctor Juan Guillermo, entendí que estaba frente a una persona modelo; su visión inteligente, profunda e integradora de la realidad SOCIAL, económica, política y empresarial, la expresaba con la sencillez de lo básico, SOCIAL, en mayúsculas, porque sentí que una de sus prioridades en su vida fue procurar dignificar la  vida de las familias más necesitadas.

Andrea Londoño Sánchez. Socia y exintegrante de la junta directiva de la FBH

En la celebración de lo 70 años de la Fundación para el Bienestar Humano

  

En la celebración de los 70 años de la FBH:  Juan Guillermo Jaramillo Correa (+), Luis Julián Salas Rodas, Julio Ontibon (+). 2004. 

En el  empalme de la junta directiva y dirección ejecutiva de la FBH. Luis Julián Salas Rodas, Juan Guillermo Jaramillo Correa (+), Mónica Sandoval Arango, Fernando Restrepo Restrepo. 2016.

                                  

Celebrando con la junta directiva de la FBH los 80 años de vida del doctor Juan Guillermo, 2018. 

En la celebración de los 90 años de la FBH. Juan Guillermo Jaramillo Correa (+), Luis Julián Salas Rodas, Mónica Sandoval Arango, Sergio Bernal Uribe. 2024.

 

 

Clemencia Gómez de Jaramillo (+).  Fundadora y mentora de la Fundación Ratón de Biblioteca. Apasionada de la lectura y los libros. 

 

 

 

 

De los hogares a las familias. Del Salario Mínimo al Salario Vital Familiar

 

 

De los hogares a las familias. Del Salario Mínimo al Salario Vital Familiar

 

Luis Julián Salas Rodas

Sociólogo

Universidad Pontificia Bolivariana

Especialista y Magíster en Ciencias Sociales

 Universidad de Antioquia

 Magíster en Ciencias de la Educación: Opción Desarrollo Social

 Universidad París XII

Exdirector ejecutivo de la Fundación Bien Humano 

Expresidente del Consejo Directivo de la  Federación Antioqueña de ONG

 Luijus34@gmail.com

 @LuisJulianSalas

 Blogs en Google: Familia y Otros; Juntas Directivas ONG; ONG y Gerencia Social

Medellín – Colombia

 

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Antes de entrar en materia sobre el salario mínimo y el salario vital familiar es preciso relacionar y distinguir los conceptos de hogar y de familia.

 

El hogar

 La palabra hogar proviene del latín fogare que hace alusión al lugar de la casa donde se encendía el fuego para preparar los alimentos. En la prehistoria de la humanidad, cuando se vivía en cavernas, fue descubierto la manera de encender un fuego para cocinar la carne de los animales cazados. La hoguera era el sitio donde nuestros ancestros se reunían para comer y compartir en grupo los alimentos. 

 En muchas ocasiones empleamos la palabra hogar como sinónimo de familia y no es así. Existen hogares no familiares y hogares familiares. Los primeros es cuando una persona o grupo de personas ocupan la totalidad o parte de una vivienda sin ser parientes se han asociado para compartir gastos como el alquiler, la comida y la dormida. Las residencias estudiantiles son un ejemplo de los hogares no familiares. Los hogares familiares son aquellos donde también se comparten el techo, la dormida y la comida, pero, mantienen vínculos de parentesco y afinidad.

 En Colombia, según datos del Departamento Nacional de Estadística (DANE) existen alrededor de 16 millones de hogares. Los hogares y las empresas son muy importantes en la economía de un país. Con sus ingresos conforman parte de la demanda agregada de bienes y servicios. A mayores ingresos la economía crece. Si los ingresos de los hogares y las empresas decrecen, se contrae la economía.  

 La Constitución Política y la familia en Colombia

 La palabra familia viene del latín, Es una palabra derivada de famulus que significa sirviente o esclavo. Era equivalente en la Antigua Roma al patrimonio e incluía no solo a los parientes del Pater Familias sino también a los sirvientes, esclavos y sus  descendientes. (Google).

La Constitución Política de 1991 reconoce a la familia como una institución básica de la sociedad, como un sujeto político a quien se le pueden imputar derechos y obligaciones y es merecedora de la protección integral por parte del Estado y la sociedad. Al ser incluida en la Constitución la familia es también objeto de inversión de las políticas públicas y sociales tanto del Gobierno Nacional, mediante el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), como de las entidades territoriales como los departamentos, distritos y municipios del país a través de sus respectivos planes de desarrollo.

 Las definiciones legales de familia en Colombia

 Aquí es pertinente retomar la definición legal de familia que emitió el Consejo de Estado en el año 2013: (…) Una estructura que se constituye a partir de un proceso que genera vínculos de consanguinidad o afinidad entre sus miembros. Por lo tanto, si bien la familia puede surgir como un fenómeno natural producto de la decisión, libre de dos personas. Lo cierto es que son las manifestaciones de solidaridad, fraternidad, apoyo, cariño y amor, lo que la estructuran y brindan cohesión a la institución.

 Lo que el Consejo de Estado afirmo con total claridad es que la familia no es solo el establecimiento de vínculos de sangre, de parentescos o afinidad civil, sino que, además, es indispensable que se sientan y expresen valores humanos en las relaciones y vínculos de sus integrantes.

 La Ordenanza # 47 de 2019 de la Asamblea Departamental de Antioquia define a la familia: como la primera comunidad y tejido relacional, social e intergeneracional de lazos afectivos y formativos a las personas unidas por nexos de consanguinidad, afinidad, civiles o de crianza. Es la unidad vital y existencial del ser humano y núcleo fundamental e institución básica de la sociedad.

 Desde sus diferentes formas de conformación, la familia está convocada a potenciar las capacidades de sus miembros y a protegerlos como a fomentar las expresiones de solidaridad, fraternidad, apoyo, amor, cuidados, respeto, ayuda mutua y educación integral entre quienes la conforman. Esta llamada a decidir libre y responsablemente tener o no tener hijos, así como la adopción, la crianza y procreación. 

 La familia es la primera agencia de formación de los seres humanos. Es el ámbito de la socialización, de lo personal, de la relación con los otros, de los cuidados, de la crianza, de la vida y tareas domésticas. La familia es una institución de carácter universal e histórica de las sociedades humanas.

 Desde un punto de vista marxista la familia es el espacio de la reproducción de la fuerza de trabajo indispensable para la economía y la producción de bienes y servicios.

 Podemos decir, entonces que un hogar no es siempre una familia, pero una familia si puede ser un hogar.

No toda forma de convivencia humana la podemos llamar familia. .Cuando así procedemos estamos abusando, desdibujando el concepto de familia en sus dimensiones humanas.  

En palabras de la socióloga y experta en familia María Cristina Palacio Valencia cinco son las dimensiones humanas de la familia:

 La sexualidad, la procreación, la convivencia, la sobrevivencia y la coresidencia.

 No existe una sola forma de familia, ni la más adecuada. Existen y son reconocidas. por la Ley, diversas formas de organización familiar.

 Las familias se constituyen ya sea por matrimonios civiles, religiosos o uniones de hecho. Las uniones de hecho, que están reconocidas por la Ley, son la forma de constituir familia en un mayor número.

 Vemos pues, como desde la Ley y el Derecho es muy claro y definido lo que se entiende por familia en nuestro país.

 Se asume la noción de FAMILIA en singular como norma e institución jurídica, y la noción de FAMILIAS en cuanto a su pluralidad y diversidad de formas de organizaciones familiares presentes en la sociedad.

 Las remesas que los colombianos/as residentes en el exterior envían a sus familiares en el país suman, según el Banco de la República alrededor de 12 mil millones de dólares al año. Es una cuantiosa suma de dinero que al ser convertida en pesos incrementa el consumo y la demanda de bienes y servicios en la economía del país. Es una suma de dinero mayor a los ingresos de la cooperación internacional al desarrollo, a los subsidios estatales a las familias y a la inversión privada del sector social.

Al estar incluída la familia en la Constitución Política, la familia pasó a ser un Sujeto Político de Derechos y Obligaciones, la cual tiene protección del Estado y hace parte de política publicas y programas oficiales.. Al respecto existe la Ley 1361 de 2009 de Protección Integral a la Familia. Ley que reconoce 19 derechos colectivos a las familias.

Origen de la palabra salario

 La etimología de la palabra salario proviene del latín salarium por cuanto en la Antigua Roma se pagaba a los soldados y funcionarios con sal o dinero para comprarla. La sal era un producto muy valorado e indispensable para la conservación de los alimentos y otros usos, de ahí que actuara como moneda de cambio. (Google)

 El salario mínimo en Colombia

 El salario mínimo en Colombia fue establecido legalmente por la Ley 6 de 19458, aunque no se implementó sino hasta 1949 con el decreto 3871, fijando el primer valor en dos pesos diarios, y la unificación nacional se logró en 1984. A partir de o1997, se formalizo el proceso de negociación tripartita entre el Gobierno nacional, los empresarios y las centrales obreras para fijarlo anualmente, según la Ley 2789 de 1996. (Google).

 La comisión tripartita es convocada por el Gobierno y se espera que la fijación del incremento anual sea lograda por consenso entre las partes. Si este no se logra, entonces el Gobierno fija el monto de aumento por decreto antes del 31 de diciembre de cada año.

 El objetivo del incremento anual del salario mínimo es restablecer el poder adquisitivo de compra existente antes de una devaluación de la moneda o período inflacionario.

 Históricamente siempre las posiciones del sector privado y de los trabajadores han sido opuestas. Los primeros defendiendo la propuesta del aumento del salario mínimo de acuerdo a la inflación causada mas el factor de productividad y los trabajadores proponiendo un aumento mucho mayor a esos dos factores.

 ¿Cómo se define el salario mínimo?

 El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un perio0do determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo, ni de un acuerdo individual. (Google).

 Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 90% de los Estados miembros existe el salario mínimo. En otros países donde no aplica el salario mínimo rige la remuneración legal por hora trabajada fijada por los gobiernos.

 Se estima que en Colombia cerca de 2.4 millones de personas perciben el salario mínimo mensual. Están por fuera del salario mínimo y las prestaciones sociales los trabajadores de la economía informal que contabilizan el 56% del total de todos los trabajadores/as. 

 Es de anotar que el incremento anual del salario mínimo legal determina, además, el incremento de diversos bienes y servicios de la economía, la sociedad y el gobierno tales como los alquileres, peajes, matriculas estudiantiles, cuotas de EPS, multas, transporte, seguros, servicios públicos, comunicacio9nes y alimentos entre otros.

   ¿Qué es el Salario Vital Familiar?

 El concepto del Salario Vital Familiar se concibe como aquel ingreso que permite cubrir las necesidades de una persona o familia para cubrir, dignamente, las necesidades básicas como alimentación, vivienda, educación, salud, transporte, recreación.

El adjetivo vital hace mención a la vida, a lo que es esencial para la existencia y el bienestar humano. La Constitución Política de 1991 estableció en el artículo 53 el principio de  una remuneración mínima, vital y móvil, como un derecho fundamental para asegurar una vida digna los trabajadores y sus familias, garantizando alimentación, vivienda, salud y seguridad social. La Corte Constitucional en el fallo T - 235/21 avaló este concepto constitucional.

 Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la cual Colombia es miembro activo promueve la adopción por parte de los países miembros de un Salario Vital Familiar a los trabajadores y sus familias.

 ¿Lo legal es justo? ¿Lo justo es legal? No todo aquello que es legal es justo, equitativo y ético. El salario mínimo es legal, pero no es justo. No es justo cuando su monto no es suficiente para asegurar condiciones dignas de vida al trabajador ya  su familia. En cambio es justo cuando el salario mínimo se convierte en Salario Vital Familiar, o sea en salario digno. Y un salario digno debería implicar, siempre, un empleo en condiciones dignas, que respete, siempre, los Derechos Humanos y Laborales de los empleados/as y trabajadores/as.  Mientras 2.4 millones de trabajadores/as perciben de ingreso mensual un salario mínimo, (ya lo dijimos), 295 congresistas, que por cierto no laboran todo el año perciben de salario alrededor de $52.000.000, o sea el equivalente a 30 salarios mínimos. ¿Es legal? Sí ¿Es justo? por supuesto que no.

En 1891 el papa León XIII divulgó la encíclica Rerum Novarum, De las Cosas Nuevas. Esta importante encíclica inicio a la doctrina de la justicia social de la iglesia católica. Defendió la propuesta de los trabajadores a recibir un salario justo que le permitiera a él y a su familia una vida digna y cómoda. .Esta doctrina fue reafirmada, un siglo después, por la encíclica Laborem exercens, El Trabajo Humano, por el papa Juna Pablo II. En este sentido la iglesia católica fue pionera en exaltar y promover la fijación de un salario justo y condiciones dignas al trabador mucho antes que los partidos políticos, las constituciones políticas, los Gobiernos y los acuerdos internacionales.

  Según el DANE en el país el tamaño promedio de una familia la conforman 3.4 personas mientras que el ingreso necesario para alcanzar el salario vital familiar es de 1.6 salario por familia. Desde hace varias décadas el número de hijos/as por familia ha venido disminuyendo por el descenso de la tasa de natalidad pasando de 7 hijos/as por mujer en los años sesenta del pasado siglo a 1.1 hijos/as por mujer.(DANE).

 O sea que el Salario Vital Familiar debería cubrir el costo de la Canasta Familiar que en el 2025 estuvo cerca de $3.000.000 mensuales para familias entre tres o cuatro personas y que emplean 43% de su ingreso en alimentación, 24% en vivienda, 5% en salud y 28% en otros gastos esenciales (DANE), entendiendo que los precios varían según ciudad y regiones. La Canasta Familiar está compuesta de aproximadamente cuatrocientos elementos en 12 categorías distintas que cubren necesidades básicas y no básicas. Estos elementos no son fijos y varían de acuerdo a las preferencias y gustos de las familias frente a la oferta y demanda del mercado. Los rubros son:

 Alimentos y bebidas: granos, carnes, frutas, verduras.

 Vivienda: servicios públicos, arriendo.

 Salud: medicamentos, servicios médicos  y hospitalarios.

 Educación, transporte, vestuario, higiene personal, comunicaciones, recreación y cultura, muebles y electrodomésticos, bebidas alcohólicas y tabaco, restaurantes y hoteles, bienes y servicios diversos. 

 Los precios de las categorías de la Canasta Familiar se miden de acuerdo a las variaciones mensuales del Índice de precios al Consumidor (IPC) y es realizada por el DANE de acuerdo a una metodología estadística.

 La medición de la Canasta Familiar en Colombia inicio con el DANE en el año 1954, con el cálculo de Índice de Precios al Consumidor (IPC) e incluía 198 productos reflejando los hábitos de consumo de las personas y las familias de la época muy distintas a la actualidad.

 Aplicación del Salario Mínimo Vital

 El Gobierno Nacional decretó el Salario Mínimo Vital, por primera vez, para el año 2026 al pasar de $1.423.500 a $1.750.00. El auxilio de transporte aumentó 24.5% quedando en $249.095 recibiendo los trabajadores formales $2.000.000 a partir de enero. El aumento fue de $327.405 y el auxilio de transporte en $49.095.

 Con esta medida el Gobierno del presidente Petro dejó a un lado el incremento de la inflación más el porcentaje de productividad, factores que definían, en principio, el aumento del salario mínimo anual.

 Los argumentos oficiales expresados por el ministro del Trabajo Antonio Sanguino fueron que la nueva fórmula del Salario Vital Familiar: permite más ingresos, aumentos en el consumo, crecimiento en la producción y empleos de mayor calidad. Con esto se cierran brechas que proporcionan un mayor nivel de vida a los trabajadores y a sus familias (…) Así se contribuye a generar condiciones de vida digna en un Estado de Derecho. 

 La fijación del Salario Vital Familiar decretado por el Gobierno Nacional generó, como era de esperarse, diversas reacciones en la sociedad y la Opinión Pública. beneplácito y aprobación en los trabajadores y centrales obreras y rechazo en los empresarios y sus gremios por considerar el impacto en el aumento de los costos laborales, el empleo y la inflación. Rechazo que conllevo a instaurar demandas de nulidad del decreto, en cuestión, ante el Consejo de Estado. Al respecto es necesario recordar que el concepto de Salario Mínimo Vital está en la Constitución Política del país y en jurisprudencia de la Corte Constitucional, .además de los acuerdos suscritos por Colombia ante la OIT y refrendados por el Congreso de la República.  Sin embargo, en un Estado Social de Derecho se acatan los fallos de las Altas Cortes así sectores de la sociedad no los compartan.  

 La instauración del Salario Mínimo Vital es ya, de por sí, un hecho histórico, sin precedentes, en el país y obedece a las políticas y directrices del primer gobierno de izquierda de vida republicana. Demos, pues, un compás de espera, un beneficio de inventario a la medida. El tiempo y los respectivos efectos y análisis ponderaran, en su justa medida, los pro y contra en la economía y las familias. Falta ver si los sucesivos gobiernos, ya sea de derecha o de izquierda continuaran con la política de incrementos del Salario Vital Familiar.

10 de diciembre: Día del Sociólogo/a en Colombia y otras celebraciones

 

10 de diciembre: Día del Sociólogo/a en Colombia y otras celebraciones

 

Luis Julián Salas Rodas

Sociólogo

Universidad Pontificia Bolivariana

Especialista y Magíster en Ciencias Sociales

Universidad de Antioquia

Magíster en Ciencias de la Educación: Opción Desarrollo Social

Universidad París XII

Luijus34@gmail.com

@LuisJulianSalas

Blogs en Google: Familia y otros; Juntas Directivas ONG; ONG y Gerencia Social

Medellín – Colombia

El 10 de diciembre de 1882 el abogado, economista, periodista, político y escritor Salvador Camacho Roldán dictó la primera cátedra sobre la disciplina sociológica en nuestro país en la Universidad Nacional de Colombia, en Bogotá. Universidad fundada en 1867bajo el régimen liberal federalista de los Estados Unidos de Colombia.

En 1900 el empresario y filántropo sueco Alfred Nobel creo la Fundación Nobel y entre los premios a reconocer estuvo el Nobel de Paz, premio que otorga el parlamento noruego que entrega en sesión solemne el 10 de diciembre de cada año en su sede de Oslo.

Un 10 de diciembre de 1948, en París, se proclamó por parte de las Naciones Unidas, ONU, la Declaración Universal de los Derechos Humanos la cual constituyó un gran avance en el proceso civilizatorio de la humanidad.

Y la asociación Colombiana de Sociología declaró el 10 de diciembre como el Día del Sociólogo/a en Colombia, en conmemoración de los 100 años de la cátedra inaugural de Sociología en la Universidad Nacional de Colombia.

Así, pues, el 10 de diciembre de cada año se juntan cuatro celebraciones muy importantes, tanto en Colombia como en el exterior.  Es una afortunada coincidencia que el Dia del Sociólogo/a se relacione con el tema de la Paz y los Derechos Humanos, objeto de conocimiento y practica de la Sociología.

Como sociólogo que soy, por vocación y convicción, siempre me he sentido muy feliz y realizado en el conocimiento, investigación, docencia y ejercicio de mi querida profesión, la cual me ha permitido, en el curso de mi vida, comprender el desarrollo, el desenvolvimiento, los fenómenos, los conflictos de los distintos intereses, vínculos y relaciones entre las personas, grupos, familias, colectivos, comunidades y organizaciones que funcionan e integran una sociedad.  Celebro, entonces, con mucha alegría. Entusiasmo y gratitud en unión de mis apreciados amigos/as y colegas la exaltación y celebración pública de nuestro día profesional.

 

Colombia y otros países: en medio de los impactos del "Invierno Demográfico"

 

         Colombia y otros países: en medio de los impactos del “Invierno                                                          Demográfico”

 

Luis Julián Salas Rodas

Sociólogo

Especialista y Magister en Ciencias Sociales

Universidad de Antioquia

Magíster en Ciencias de la Educación: Opción Desarrollo Social

Universidad París XII

Luijus34@gmail.com

@LuisJulianSalas

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Medellín – Colombia

 

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La Demografía es la ciencia que estudia el comportamiento de las poblaciones humanas. Tres variables fundamentales rigen los movimientos de una población determinada: la fecundidad, los fallecimientos y las migraciones. Tres etapas caracterizan la dinámica poblacional: la explosión demográfica, con una base amplia de la pirámide poblacional de niños, niñas y adolescente; la transición demográfica o bono demográfico, cuando comienza a estrecharse la pirámide por la reducción de nacimientos de niños y niñas; y el invierno demográfico cuando la población adulta y adulta mayor es más numerosa que las otras poblaciones.

la demografía tiene mucho que ver con el Curso de Vida (Ya no hablamos de ciclo de vital). El Curso de Vida toma la analogía de un rio que fluye en su caudal, aguas abajo, desde su nacimiento hasta su  desembocadura en otros ríos o del mar. .El Curso de Vida de los seres humanos empieza con la concepción, sigue con el embarazo, el parto, el nacimiento. la Primera Infancia de 0 a 6 años, la Segunda Infancia, de 6 a12 años, la adolescencia, de 12 a 18 años, la Juventud, de 19 a28 años, la Edad Adulta, de 28 a 45 años, la Madurez, de 45 a 60 años, la Tercera d, o Vejez o Edad Plateada como la llaman alguno gerontólogos, de 60 años en adelante hasta el fallecimiento. O sea desde antes del nacimiento, la cuna y hasta  la tumba. La muerte puede anticiparse en cualquier momento, interrumpiendo así el Curso de Vida individual. Un asunto es la vejez y ora el envejecimiento. a la vejez llegamos por años cumplidos. El envejecimiento se da a través de las edades del Curso de Vida. No todas las personas envejecen por igual. Todo depende de la genética, de las enfermedades físicas y mentales padecidas, de accidentes inesperados, de la alimentación, del ejercicio físico, de los cuidados médicos y dela práctica del autocuidado. estas son las razones y los motivos del por qué cada envejecimiento personal es distinto independiente de la edad.  

Es de anotar que la Corte Constitucional de Colombia reconoció en dos importantes fallos uno el Cuidado como un derecho humano fundamental y el otro el derecho a los Cuidadores a ser Cuidados por el sistema de salud. Es un gran avance jurídico y social. El reto, la tarea es que las empresas y la sociedad en general los acaten y los cumplan.

Políticas estatales como la de China de limitar el crecimiento de la población, en el pasado, a limitar el número de hijos por familia a solo uno llevó a un desequilibrio demográfico con una población excedente de niños sobre niñas de aproximadamente 50 millones. Con el agravante que en las culturas orientales se prefiere el niño sobre la niña, lo que acarreo un mayor número de abortos. O como la India en la década de   se llevó a cabo un agresivo programa forzado de planificación familiar que dio como resultado más de ocho millones de esterilizaciones en solo unos pocos meses, lo que redujo la demanda de servicios de salud pública especialmente la vacunación infantil al asociarla con la esterilización. 

Los censos de población y vivienda, que en la mayoría de los países se realizan cada 10 años, son el instrumento más idóneo y eficaz para medir y analizar los cambios demográficos en sus variables e indicadores más importantes y relevantes. Los resultados y hallazgos de los censos de población y vivienda permiten no solo conocer la situación actual sino, además, posibilita hacer proyecciones para el diseño de políticas públicas y programas tanto del sector público como el privado. En Colombia la entidad pública encargada y responsable de realizar el censo es el Departamento Nacional de Estadística, DANE.

Cuando la tasa de reposición de niños es inferior a 2.1 hijos por mujer la población de un país llega al invierno demográfico, es decir, la población se envejece. Para contrarrestar   la disminución paulatina de la población los Estados y los gobiernos acuden a distintas políticas y programas para disminuir su impacto, entre ellas políticas públicas de favorecimiento de la inmigración legal al país. Tal como lo hizo la Canciller alemana Ángela Merkel, en el 2016, al permitir el ingreso y perman3endcia de un millón de refugiados sirios por la guerra civil en su país. Existen y han dado resultado otro tipo de políticas y programas para elevar la tasa de fecundidad como el realizado por los países nórdicos con la extensión de las licencias parentales y de Francia con la creación de guarderías cerca a los domicilios   facilitando así y apoyando a las mujeres en la crianza y cuidados de los hijos/as permitiendo la vinculación laboral de ellas a medio tiempo.

En los años 60 del siglo XX el número de hijos/as por mujer en Colombia era de 7 hijos en promedio. Para el año 2023, según el DANE, es de 1.2 hijos/as por mujer. Según un informe del DANE entre enero y octubre de 2024 hubo 371.777 nacimientos en Colombia, representando una caída del 14.4% frente a los 434.253 bebés nacidos vivos en el mismo período del 2023.  notable disminución causada por múltiples factores políticos, sociales, económicos, familiares y de género. El acceso masivo de las mujeres a la píldora y los métodos anticonceptivos de planificación familiar fue uno de los factores más decisivos en dicha reducción. Cuentan, también, el acceso a un mayor grado y nivel educativo de las mujeres. Es un hecho histórico que la más importante revolución social en el mundo la hicieron los movimientos feministas. La disminución de la fecundidad también se llevó a cabo en los países de Latinoamérica donde la Comisión Económica para América Latina, Cepal estima una tasa de fecundidad promedio de 1.8 hijos/as por mujer., Un gran logro fue el reconocimiento por parte de las Naciones Unidas de los derechos sexuales y reproductivos de las personas. Y entre ellos la opción de cuando tener o no tener hijos/as. 

La tendencia a la reducción de la tasa de fecundidad se da en 4 de los 5 continentes. Actualmente dos tercios de la población mundial vive en entornos de baja fecundidad. El único continente donde no decrece es en África, antes aumenta. Y este aumento en la población tiene que ver con la emigración masiva de población, de todas las edades, a Europa mediante precarias embarcaciones a través del mar mediterráneo. 

Entre los argumentos en contra de la reducción de la natalidad y su impacto en la economía y la sociedad está en que no habrá la suficiente mano de obra y empleo juvenil para asegurar, mediante cotizaciones, el pago de las pensiones a la población que se jubila.  Esto no es, así, necesariamente. Esta la opción de aumentar, tanto para hombres como para mujeres, la edad de jubilación trabajando unos años de más en el entendido que la esperanza de vida ha aumentado con respecto a épocas pasadas. El aumento de la productividad es un factor que puede aminorar ese impacto.

Otro factor que incide en la baja natalidad son el incremento de nuevas formas de organización familiar (ya tampoco se habla de tipologías de familia) como las parejas sin hijos/as y los hogares unipersonales que conciben su proyecto de vida sin hijos/as que criar, cuidar, educar y mantener por los costos económicos de dichas tareas. Prefieren mejor tener mascotas que hijos/as biológicos o adoptados. .Estas dos formas de organización familiar inciden en la  construcción y el mercado de la vivienda al demandar casas y apartamentos con menores áreas en metros cuadrados. Y otra modalidad de vivienda que ha tomado auge en los últimos años son las residencias senior privadas para adultos mayores jubilados, con capacidad de pago, ya sean solos o en pareja, donde pueden vivir en comunidad con todos los cuidados y servicios indispensables para su bienestar material y emocional.  

Hay países donde la disminución de la tasa de fecundidad ha sido más pronunciada que otros como es el caso de Corea del Sur, con un número de población similar a Colombia de 52 millones de habitantes, donde es de 0.72 hijos/as por mujer. Entre las causas que originan tal descenso están las largas jornadas laborales, el hacer recaer las responsabilidades de la crianza y cuidados de los hijos/as en las mujeres, que desmotivan a los jóvenes a no tener descendencia. Una medida no convencional de tratar de aumentar la fecundidad ha sido la propuesta de los empresarios en dar bonos económicos a sus empleados y trabajadores para tener más hijos/as. Otro motivo del fenómeno es que las mujeres coreanas deciden tener su primer hijo a la edad promedio de 33.6 años, una de las más altas del mundo. (Google). El gobierno de Corea del Sur ha ampliado el apoyo a los tratamientos de fertilidad a las parejas que deciden tener hijos/as. En Colombia también ha aumentado la edad promedio de una mujer para tener su primer hijo/a la cual mes de 24 años. (Profamilia). 

En Colombia Profamilia, ONG de derecho privado, fundada en 1965 en Bogotá, fue la organización pionera en permitir el acceso a los métodos de planificación familiar a las mujeres con centros de distribución, campañas masivas y brigadas móviles. Hubo de enfrentarse y vencer la resistencia de la iglesia católica y los sectores más conservadores de la sociedad de ese entonces que consideraban pecado y una ofensa moral tal trabajo. Gracias a una gestión permanente en dicha materia es que hoy (año 2025) somos en Colombia 53 millones de habitantes y no los 70 millones de acuerdo a las proyecciones y cálculos demográficos de los años 60 del pasado siglo. 17 millones de personas menos que atender y proveer en condiciones aceptables. Es ce anotar que Colombia es el tercer país de Latinoamérica más poblado después de Brasil, 202 millones de personas y México, 103 millones. (Google).

Un impacto real del descenso de los nacimientos de niños y niñas en Colombia se registra en el número de instituciones educativas que han cerrado sus puertas. Según el Sistema de Integrado de Matrícula (SIMAT) del Ministerio de Educación Nacional en el período 2010 a 2023, publicado en octubre de 2024, se reportaron que en los últimos seis años, 6.263 sedes educativas se han cerrado de las cuales 2.446 (39.1%) son privadas y 3.817 (69.%) son oficiales. Esta cifra representa cerca del 12% con relación al universo de sedes educativas del país. (Fernando Galindo. La tasa de natalidad en Colombia y en el mundo. Periódico El Espectador. Octubre 25 de 2025).

En nuestro país la inmigración venezolana alcanza ya el 5% de la población total, es decir 3.000.000 de personas. Población qué al vincularse, gradualmente, al sistema productivo genera ingresos y demanda, a su vez, un mayor consumo de bienes y servicios económicos.  Sin la población migrante venezolana la tasa de fecundidad sería aun menor. Así pues, no siempre los procesos migratorios perjudican a las sociedades receptoras.

Otro factor de la disminución de la fecundidad en el país ha sido el descenso paulatino del embarazo adolescente, del 21% al 17, aunque en algunas regiones más pobres y apartadas del país, como la costa pacífica, siguen siendo más altas. Esta disminución es debida a diversas estrategias de intervención, tanto de entidades públicas como privadas en aspectos como la educación integral, el acceso gratuito y efectivo a los anticonceptivos, acertadas políticas públicas, apoyo a proyectos de vida de los jóvenes, a la atención diferenciada y a la coordinación intersectorial. Acciones estas en el marco de la observancia a los derechos sexuales y reproductivos, donde el liderazgo de Profamilia es indiscutido. El embarazo adolescente como en mujeres menores de 14 años, que es un delito, es un gran problema para las familias y la sociedad ya que impide, la mayoría de las veces, la continuidad de la escolaridad de la madre y no permite salir de la pobreza.    

En la comunidad científica de expertos e investigadores en demografía hay argumentos a  y en contra y a favor de una disminución gradual de la población tanto en Colombia como en el resto del mundo:  Los demógrafos en contra de la reducción de la natalidad esgrimen el argumento que dicha situación es muy crítica ya que puede llevar a la reducción de la fuerza de trabajo y el empleo, lo que afectaría el crecimiento económico, la producción y la productividad del país, lo mismo que el sistema de salud pues habrá una población mayor de personas de la tercera edad que sufrirán enfermedades de un mayor costo como la demencia senil y el Alzheimer de un alto costo para ser tratadas. Los demógrafos a favor de la disminución de la fecundidad sostienen, en cambio:

Que la fertilidad persistentemente alta a menudo limita la inversión en educación e infraestructura y afianza la pobreza intergeneracional. Por el contrario, las tasas de fecundidad más altas se encuentran donde la pobreza sigue arraigada o los derechos de las mujeres están severamente restringidos, como África subsahariana (4.26) y Afganistán (4.76). las tasas de fertilidad en el rango de 1.5 a 2 probablemente sean más propicias para el bienestar humano que aquellas que superan el umbral de remplazo de 2.1. Los políticos que piden más bebes deberían reconocer que si las tasas de natalidad aumentan, la tasa de dependencia total aumentará aún más rápido que antes hasta que esos niños ingresen a la fuerza laboral dos décadas después. Por tanto, el aumento de las tasas de dependencia no es un problema a menos que la humanidad haya perdido repentinamente su capacidad para sostener el crecimiento. De hecho, es probable que la inteligencia artificial (IA) la fortalezca. La fecundidad persistentemente alta a menudo conduce a un desastre demográfico de lento crecimiento de los ingresos y subempleo generalizado. Una población cada vez menor también mejoraría el bienestar al reducir la carga sobre los sistemas naturales. La estabilización de la población mundial y su eventual disminución facilitarían el enfrentamiento del mayor desafío ambiental de todos: el cambio climático, Por lo tanto, cualquier evaluación del descenso de la fertilidad debe sopesar los costos frente a los beneficios potenciales, en lugar de asumir automáticamente que cualquier tasa inferior a 2.1 es inherentemente negativa. Una tasa de fertilidad global de 1.75, de mantener implicaría una disminución de la población de aproximadamente el 30% durante el próximo siglo, suficiente para mitigar la desigualdad que la Inteligencia Artificial IA intensificará, al tiempo que reducirá las presiones ambientales sin sofocar la innovación. La proyección de las Naciones Unidas es que la población mundial pasará de los 8.200 millones de personas actuales a 10.200 millones para el año 2.100. Todas las economías avanzadas donde las personas tienen libertad de elección las tasas de fertilidad se mantienen por debajo de 2. Las principales barreras que enfrentan los futuros padres son la falta de guarderías asequibles y de calidad y el alza en el costo de la vivienda. Pero incluso con políticas eficaces, es poco probable que las tasas de fertilidad superen el rango de 1.5 a 1.9 observado en muchos países desarrollados durante los últimos 50 años. En lugar de temerse, este resultado debería celebrarse como el sello distintivo de una sociedad próspera donde las personas tien3en la libertad de decidir cómo vivir sus vidas. AdairTurner El Tiempo.Com.

El “Invierno Demográfico” es una realidad de facto. Las etapas de la “Explosión Demográfica” y la “Transición Demográfica son parte del pasado. Volver a la tasa de reposición de 2.1 hijos/as por mujer” no parece posible. Tendremos que aprender a convivir con tasas de natalidad menores a pesar de los esfuerzos colectivos por aumentarla. Ese es el reto, actual y futuro, de los Estados, los gobiernos, la sociedad, las comunidades y las familias y de la humanidad toda.